Articles

TALENT OPTIMOINTIPAJOISSA

Posted on

kaksipäiväinen työpaja

kallis liikevaihto. Stressi ja turhautuminen. Palkkaamme ja koulutamme sijaisia. Kitkaa joukkuetovereiden välillä. Keskeisten liiketoimintatavoitteiden saavuttamatta jättäminen. Se on painajainen, jota kukaan ei halua käsitellä—mutta me haluamme, yhä uudelleen ja uudelleen. Vuonna 2019 tehdyn tutkimuksen mukaan neljä viidestä TOIMITUSJOHTAJAHAASTEESTA liittyy osaajiin—palkkaamiseen, johtamiseen ja niin edelleen. Yritykset kamppailevat saadakseen nämä asiat kuntoon.

miten käännämme syöksykierteen? Lahjakkuuden optimointi.

tämän työpajan osallistujat oppivat soveltamaan PI-ratkaisuja lahjakkuusstrategian kehittämiseksi ja toteuttamiseksi.

mitä opit?

tämän työpajan loppuun mennessä:

  • tunnista, miten organisaatiosi voi hyödyntää talent data Insightsia ymmärtääkseen, mikä ajaa työntekijöitäsi.
  • ymmärrä ne neljä voimaa, jotka vaikuttavat työntekijöiden sitoutumiseen ja miten niitä vastaan suojaudutaan.
  • sovelletaan PI: n datalähtöistä palkkausmenetelmää suorituskykyisten joukkueiden ja positiivisen kulttuurin rakentamiseen.

miten tämä työpaja vaikuttaa liiketoimintaani?

tämän työpajan tuloksena:

  • lisää tuottavuutta parantamalla ihmissuhteita ja positiivista tiimidynamiikkaa.
  • on parannettava sellaisten potentiaalisten lahjakkuuksien rekrytointia ja kehittämistä, jotka ovat täysin linjassa yrityksen arvojen, tavoitteiden ja kulttuurin kanssa.
  • Rakenna ydinryhmä asiantuntijoista, jotka pystyvät soveltamaan lahjakkuuden optimoinnin alaa siellä, missä siitä on eniten hyötyä organisaatiossa tapahtuvalle muutokselle.

kuka johtaa tätä istuntoa?

fasilitaattorimme ovat lahjakkuuden optimoinnin ja piin takana olevan tieteen asiantuntijoita. Keskimäärin 20 vuoden kokemus liiketoiminnasta ja konsultoinnista auttavat sinua optimoimaan liiketoiminnan vaikutuksia ja suorituskykyä—riippumatta siitä, missä päin maailmaa asut.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.